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劳务派遣法规完善

以前,劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入门槛低,只要求注册资本不少于50万元即可,没有赋予劳动行政部门有效监管手段,导致劳务派遣公司飞速增长,一些皮包公司不给劳动者买社保,难以承担相应的法律责任。去年,相关法规被完善,劳务派遣工作被规范。

按国家人社部制定的《劳务派遣暂行规定》,用工单位使用被派遣劳动者数量,不得超过单位用工总量(包括使用被派遣劳动者人数)的10%。超过这一比例,要求用工单位至20162月期间逐步降至10以下,相关用工调整方案要报当地人社部门备案。在将劳务派遣比例降到10以前,用工单位不得使用新的被派遣劳动者,包括不得更换使用新的被派遣劳动者。

 


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