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90后员工“不靠谱”?企业留人有妙招

据2012年度中国大学生就业压力调查报告得知,今年大学生就业压力降至4年来最低。就业压力下降,就业率攀升,让90后这群时代的弄潮儿摆脱了几年前“毕业即失业”的就业压力,而“闪辞”作为求职者就业的附属品却随之登上历史舞台。

离职率高达30 90后员工不靠谱?

《2012中国薪酬白皮书》的调研数据显示,“90后”员工离职率整体偏高,这批职场新生代员工离职率达30以上。全职招聘网(quanzhi.com)曾对100名职场人士进行离职原因的调查。受调人员中的90后员工,谈及“离职原因”,他们的理由多是工资低、工作内容无聊、用人单位不兑现承诺、希望转行、工作氛围不理想、不利于职业发展等等。对此,HR们却持不同观点:90后不靠谱,家庭条件优越,自我意识强,不看重待遇更追求自由,不能正确看待职场……这些问题才是90后多选择“闪辞”的原因所在。

90后离职率高是不争的事实,但用“不靠谱“形容他们,却有点言过其实。初入职场,职业方向不稳定,跳槽概率大,这在任何年代的人身上都一样。换言之,每代人成长环境不同,必然让每代人都具有独特的整体个性标签。就90后而言,他们的个性就是鲜明地突出了自我价值。所以,他们不会将自己绑在不喜欢、不适应的工作上,而是趋向于强调实现自我价值,这跟他们是否靠谱没有太大关联。

90后有能力,敢担当

在与他们相同的年龄,70、80的人所获得的信息和进行的思考,广度和深度恐怕都不及90后。许多90后在学校里就已经创业。这也足以证明90后一族的能力。

很多人将90后定性为“怕吃苦、太自我、缺乏责任感”,但是很多事情却让我们不得不重新审视。奥运赛场上每一枚金牌的背后都饱含90后奥运小将的坚持与艰辛;最美警校生李博亚为救人压断双腿时,给整个社会见证了90后的勇敢与担当;湖北荆州宝塔河畔舍己救人的3位90后大学生,用生命书写责任……说到这里,那些片面的评论应该不攻自破了吧。

企业留人需因材施教

90后是良驹,但也需要企业有驾驭的能力。就留人方面,全职招聘网人才招聘专家、总经理张杰贤给用人单位提出了几点建议:首先是理解与满足。”90后”确实是不一样的群体。无论你如何看待,他们都是企业必须面对的。他们更关注个人需求、更灵活、更少后顾之忧、更喜欢直接表达和行动。如果不能找到为“90后”定制的员工管理方法,你在招人和留人上都将面临挑战;在具体的管理上,要重视对90后的鼓励和肯定,因为这对调动他们的积极性产生的效果远超70后和80后。另外,要放手,容许他们犯错误,并和他们一起面对小的失利,一起成长,为挖掘今后的大能量做积蓄。最后,公司或团队的整体氛围对90后影响也很大,如果死气沉沉,也很难令90后稳定。因此,面临招聘大量90后员工的企业,要在自己的公司氛围上下功夫了。

90后不是自私、另类的代言。其实“90后”只是因为成长条件的改善而有机会接触到更多新鲜事物,思维更开放些,价值更多元些。所以,我们应该全面客观地看待他们这一代人,帮助他们渡过职场适应期,让他们尽早成为职场的主力军。他们更关注个人需求、更灵活、更少后顾之忧、更喜欢直接表达和行动。如果不能找到为“90后”定制的员工管理方法,你在招人和留人上都将面临挑战;在具体的管理上,要重视对90后的鼓励和肯定,因为这对调动他们的积极性产生的效果远超70后和80后。另外,要放手,容许他们犯错误,并和他们一起面对小的失利,一起成长,为挖掘今后的大能量做积蓄。最后,公司或团队的整体氛围对90后影响也很大,如果死气沉沉,也很难令90后稳定。因此,面临招聘大量90后员工的企业,要在自己的公司氛围上下功夫了。

90后不是自私、另类的代言。其实“90后”只是因为成长条件的改善而有机会接触到更多新鲜事物,思维更开放些,价值更多元些。所以,我们应该全面客观地看待他们这一代人,帮助他们渡过职场适应期,让他们尽早成为职场的主力军。


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